改革了做灰工艺，开始推行了生产过程控制，一个月下来，一方面是产品数量增加了，销售上催货的时间减少了。
    最明显是产品质量提高了，售后服务自然就少多了。
    另方面，因为工作有序，环环相扣，大家都觉得轻松了！
    以致于每天到了半下午，在下班前的一段时间里，管理人员竟然感到无事可做。
    以前，管理人员跑前跑后，而工人静等管理人员来解决问题的现象，变成了工人忙着干活儿，而管理人员每天都有一两个小时没事干的情景。
    以致于有一天下午，徐云腾到各车间去看了一圈，跑到办公室来责问梁玉箫：“梁厂长，你是咋个搞的哦，好些主管质检，怎么都在耍着没干事儿呢？”
    梁玉箫听了，忍不住笑了：“徐总，您要知道，工人没事干或工人胡乱干，管理人员却忙着干，而进度赶不走，质量做不好，那是最失败的管理。
    “反之，管理人员好玩没事干，而工人的效率高了，才是成功管理。
    “您莫看管理人员好耍，除了添了两个库管员数配件装配件袋，其他管理人员一个都没增加呢。
    “您去会计那儿看看，上个月才是改革管理的头一个月，很多方面都还没整改到位，看看产值比以前多了还是少了？
    “再看看原材料的耗用率降了还是升了？
    “节省下来的原材料浪费，别说多两个人，就是多十个人，用来发工资都用不完。
    “最主要的是，您都看到了，我们现在产品的油漆表面质量，与大屿的家具，有多大区别？
    “徐总哩，管理人员轻轻松松就能控制好生产和质量，才是我们追求的管理目标啊！大屿的老板爱说，管理的最高境界，就是不用管理呢！”
    徐云腾一直听着，好像似懂非懂。
    但是，徐云腾还是觉得，梁玉箫说的，好像有那么点儿道理。
    不过，徐云腾看到主管质检都在车间办公桌边闲坐着，心里总觉得不太舒服，就说：“那以后增加了工人，就不再增加管理人员了。”
    说到这里，梁玉箫说：“徐总，根据您近期下达的生产任务，我这里可真要增加工人才行了。”
    “没事，工人嘛，你要用多少就招多少，反正一线工人是计件付酬的，以后招管理人员，你可一定要先征得我同意。
    “总之，以后你招工人，就不必再请示我了，你就自己看着办吧。”
    接下来，梁玉箫先征求了一下各主管的意见，按各主管的人员缺口，在大门外黑板上写上了招聘启事，还在街上垃圾转运场后面的那堵广告照壁上，张贴了几张照聘启事。
    一连几天，都有不少人来应聘。
    招聘一线工人，梁玉箫是把面试权下放给工段主管的，主管招定了，写个便条，拿到他这里来备案。
    梁玉箫签了字，就在小金那里填入职登记表，办理入厂手续。
    这样，就能切合主管的需求，而主管因为厂长能放权，也感到很受尊重。
    一天，梁玉箫在车间巡视时，在灰底车间看到一个瘦高个中年工人，很有气质，不太像是一线工人。
    梁玉箫就过来问王真祥：“那个人是新招的吗？怎么像个搞管理的呢？”
    王真祥说：“嗯，是这次新招的。”
    梁玉箫问：“那你打听一下这人，和他谈谈，或许能培养成管理人员呢。”
    “好的。”
    过了几天，王真祥跑到办公室来，向梁玉箫说：“糟糕了！”
    “啥糟糕了？”
    “你说的那个人，另外还有两个人，干了三四天，全都走了，他们几个做了几天的工资都不要，就走人了！
    “他们临走时才说，他们都是其他几个厂的做灰主管，是假装应聘，来偷学我们的做灰工艺的，我们被骗了！”
    梁玉箫觉得很冤枉，好容易才扭转过来的工艺，竟然被别厂偷去了！
    但人都走了，也没办法，梁玉箫就说：“人家就知道我们拿他没办法，才故意给你说实话，来气你的。
    “偷都偷走工艺了，我们也没办法了，只能是以后招工时，引以为戒了。”
    王真祥说：“没准全内京的家具厂，以后都会学我们的做灰工艺了！真晦气，眼看是独家工艺，这下却成了公众工艺了！”
    “那也没办法啊，这个工艺其实很简单的，又不能藏在箱子里，早晚都是保不住密的。
    “算了，王主管，别后悔了。”
    ……
    到了夏末秋初，樟香家具厂由每月产值二百来万上升到接近四百万了。
    而这接近四百万的产值中，共六个系列，新面料家具一个系列，就贡献了一百多万的产值！
    工人数量也接近二百人了，销售量倍增，徐云腾不得不又找了两个业务经理，其中还任命了一个销售总监，以便给他本人减轻点儿担子。
    这个期间，胡时顺因为干的是肥缺，产量大了，吃材料商的回扣就更多了，心里也很高兴。
    但胡时顺是个不能容人的人，虽然梁玉箫把生产管好了，把产量做大了，他能成倍多吃回扣了，但他心里始终哽着一口气。
    胡时顺觉得，梁玉箫把厂子做红火了，就是对他胡时顺的最大否定，也是最大伤害！
    不管怎么说，梁玉箫刚到樟香家具厂三个月，月产值就翻番了，这是不可否认的事实。
    家具业界，给各厂供应板材、油漆、玻璃、面料、五金配件、机器工具的材料商，包括邱老板一类的印刷商，都喜欢在各家具厂海吹行业壳子。
    所以，哪个厂有了点儿什么动静、趣事或臭事，很快就会传开。
    正是这些材料商到处海吹，在杨家桥镇，甚至更远的地方，各家具厂基本上都以樟香家具厂马首是瞻了！
    而徐云腾的名声，更是大噪特噪了。
    “樟香家具厂是有个大屿过来的梁玉箫来了，产值才在三个月就翻番的”这个意思，也就传开了。
    这个时候，梁玉箫在业界的名声，可是正面名声。
    到了下半年，也就是梁玉箫推进生产改革三个月以后，樟香家具厂全厂的面貌，就是焕然一新了。
    随时走进厂里，看到的所有车间，虽然显得拥挤，但都是干净整洁的。
    各车间的部件，只要移交了，就不会再有多余的。
    安装车间也只有需要返工的、暂时不能安装入库的待安装散件，但一返完工就立即入了库，做到了批批清场。
    自然，再也没有以前堆积如山的配不起套的散部件，还不得不每半年都来花工钱处理一次散部件的现象了。
    就连一直卖樟香家具厂产品的经销商来厂，去看了车间，也连连夸奖徐总的工厂鸟枪换炮了！
    因为徐云腾在选择款式、推出产品方面，眼光特贼，只要生产上做得出来，就不愁卖。
    因而，到了国庆以后的秋冬旺季，月产值竟然奔向五百万了！
    厂里不得不陆续添置机器设备和工具，而一线员工的数量，也由以前的一百三四十人上升到二百二三十人了，如果再招人的话，那就没地方能搭工作台了。
    看见这个势态，徐云腾就在心里盘算，应该再找个地盘，另修一个大一些的工厂了……
    就在梁玉箫把樟香家具厂的生产管理理顺以后，不但让生产能够匹配销售，还让徐云腾感到必须扩大产能的时候，胡时顺的心里，却越来越不是滋味儿了。
    胡时顺的心态发展，竟然跟他小舅子的工厂发展，正好成反比！
    胡时顺无法容忍梁玉箫的生产管理比他干得好，更无法容忍梁玉箫不仅比他干得好，还在三五个月的时间里，就做到了促使徐云腾考虑扩厂了！
    胡时顺好久就想用故意拖材料、拖配件来给梁玉箫设置障碍。
    但是，胡时顺也深知这样干的结果，就是小舅子的生意受损。
    因而不管心里对梁玉箫有多恨，胡时顺还是一直满足梁玉箫的后勤保障。
    也因此，梁玉箫还以为胡时顺对他释怀了，不再心存怨恨了，要不，哪可能不经常拿材料来卡壳呢？
    大概这就叫“以君子之心度小人之腹”吧。
    到了农历的九月间，也就国庆后不久点儿，眼见得姓梁这狗日的这么红火，胡时顺实在无法忍受梁玉箫了！
    哼，以前我胡时顺没正式当厂长也就不说了，可我当了两年厂长，生产硬是没起色！
    现在倒好，他姓梁的才这么短时间，就取得了这么显著的成绩！
    这还不说，就连杨家桥镇那么多家具厂都说，徐老板因为有了梁玉箫这个厂长，生意才那么好的！
    这下好，弄得好像樟香家具厂全靠他梁玉箫似的！
    更可气的是，业界竟然议论，说我胡时顺不中用，管厂两年，还不如梁玉箫三个月！
    要不是老板的姐夫，早被撤销厂长了，被开除出厂，都是说不准的事！
    真是气死人了！姓梁的这狗日的，把我胡时顺的名气全毁了！
    可是，又不能用拖延材料来修理他姓梁的，怎样来出这口恶气呢？
    ……必须重重收拾他狗日的一顿，出出这口恶气！
    想到了这一层，胡时顺的心里，就打起了邪恶主意！
    不过，胡时顺到底是老江湖了，自有他的聪明之处，他不会干那种不打自招的傻事情的。
    于是，胡时顺一方面怂恿他老婆在公司抱怨，并向徐云腾抱怨，梁玉箫来后，把工人的工资给抬高了，弄得财务部的工资支出月月见涨！
    又说工人领到手的钱也比以前多，老板赚几个钱，被工人拿走得太多了！
    还说梁玉箫当甩手厂长，成天都在办公室里，一天下车间的时间不到两小时，还带坏了主管也学着偷懒，不再去帮工人干活儿了。
    工人加晚班，梁玉箫也有时不到现场守班，等等等等，总之梁玉箫一无是处！