阿流当即被厂方送进了上门人民医院，经检查，肌肉严重损伤。
    必须住院调理，不然，会有后遗症。
    检查结果唬得阿流一家人哭哭啼啼，眼巴巴看着厂子里负责处理此事的杨经理
    听到医生讲得那么严重，估计治疗费用不会少，杨经理想到花销，心中有些不安。
    毕竟是在自己厂里面发生的事情，无论怎么讲，厂子都负有主要责任。
    于是，杨经理一边好言抚慰住阿流家人，一边掏出手机向厂子的最高掌门人，大老板，如实地汇报了该事件的大概情况及解决的难度。
    大老板对杨经理比较器重，一是互为亲戚的缘故；二是杨经理一贯办事比较负责，从不人为地浪费厂里的分毫财产。
    当然，杨经理的奖金，是依厂子全年效益的好坏作为发放的标准。
    因为大老板是外国人，所以采用的企业人事管理模式，遵循着国际发达国家通用的制式。
    听完杨经理结结巴巴的情况介绍后，大老板首先很明确地告诉杨经理。
    “救人要紧，花多少钱先不要考虑，我相信你会将此事圆满地处理好。”
    跟着，他将话锋一转：“现在，你把手机交到受伤员工的家属手中，我要和他们沟通一下。”
    杨经理忙不迭地把手机递到了阿玉面前说：“阿玉！我们厂里的大老板听到你弟弟受伤的消息后，很是关心，给！他正在电话那端等待着与你们的交流呢!”
    阿玉慌忙接过杨经理手上的电话，转眼扫视了一下焦急的父母。
    就贴在自己的耳朵边回话：“啊！你好！你是鸿鸟厂的大老板吧！我是你厂里受伤员工阿流的姐姐，你叫我阿玉好了！”
    “哎！阿玉！真对不起你们一家人，因我下面有好几个厂子，所以，现在没时间亲自到医院里，看望你弟弟与你们。”
    大老板继续说下去：“刚才，我在电话中已训斥了杨经理，责令他一定要负责好你弟弟的一切事情。出了这种事情，我们负有主要责任。”
    大老板很会说话：“你及你的家人请放心，所有涉及到你弟弟的费用都由我们来承担，希望你弟弟早日康复，让大家不再为此事而担心。”
    末了，大老板又说：“我会通过杨经理催促医院，抓紧对你弟弟的救治，谢谢你们的宽宏与配合。再见！”
    就这样，阿流象玩似的在医院里躺了半个月的时间。
    当然，花了不少医疗费。
    大老板闻知钱数后，内心里本能地有些抽紧。
    但事已如此，也只能认割。
    他只有吩咐杨经理以后严把用人关，并加强秩序管理，千万别再惹出此类麻烦事件了。