梁玉箫见林裕鑫完全同意了他的多头同步推进建议，赶紧回到他的办公室，开始统计各类产品的制造数量。
    紧接着，把已经做过的中班台、职员台、文件柜的单件用料找出来，乘以这次要做的数量；
    屏风虽然有细微差别，但总体上差不多，也以前次的一组屏风的用料依据，乘以这次要做的屏风；
    营业台比职员台长一些，多了个副台，就按职员台的百分之一百五十估算，乘以这次要做的职员台用料；
    更衣柜呢，没做过，但沈经理给的尺寸和式样，和没有玻璃柜门的文件柜差不多，就按文件柜进行统计。
    全部都有可参照的依据，唯独沈经理平面图上画的呈弧线和几何造型的平面图形和尺寸，按照意向中想要设计的样子，先估算出用料。
    结果，两个多小时，梁玉箫就填好了申购单。
    吃过晚饭，工人么暂时还没啥做的，就都到外面散步或到鸿运场遛跶去了。
    梁玉箫见林颖儿正在她办公室的电脑前坐着，林裕鑫站在旁边，估计是在推敲招工启事，就打算明天早上再给林裕鑫递交材料申购单，反正要定金到账了，才能采购。
    于是，梁玉箫也就出去散散步，顺便捋捋思路。
    梁玉箫想，上一单，仅仅是消除了林裕鑫还在观察我究竟有没有本事的试用疑虑而已。
    这一单，单量特别大，任务压力大，还同时面临着招聘新工人和推进管理改革的重担，而沈经理那一头，也是看裕鑫箱柜厂能不能如期完成大定单的试金石。
    所以，这一单，对于裕鑫箱柜厂的意义很是重大，而对于我梁玉箫，在林裕鑫的心目中的份量，更是意义重大！
    所以说，这一单，是继往开来的最重要的一单，必须把握好这个机遇！
    想到这儿，梁玉箫算了算，到裕鑫箱柜厂工作以来，算上前期了解情况，做试制样品，到完成第一单产品，再到今天搞定这个大单，差点儿就是两个月了啊，怎么还没见林总发工资呢？
    难道，我梁玉箫换一种行业找个工作，又被算计了？
    应该不会！因为，大定单压顶，相信老板比我还更怕生出变故。
    或许，裕鑫箱柜厂是压整一个月工资呢，那就多看两三天再说吧，眼下还是把工作推进着，才是正道。
    于是，梁玉箫计划，只要定金一到账，材料一购回来，工人就得赶紧生产。
    因而，新工人到厂了，要快速进入生产状态，车间的组织秩序，老工带新学徒的激励机制，生产过程控制管理程序，这些制度的定立，才是当务之急！
    而且，新工人到厂后的入职培训，对老工人的动员，也是眼前的要务！
    还有，确定好底薪加计件的具体工资方案，也是迫不容缓的事情！
    嗨，同时需要做的事情，多得真像千军万马挤独木桥啊！
    开工之初，中板台和职员台，还有文件柜，有现成图纸和制造尺寸，生产线上可以先做着。
    那么，我本人，得首先准备生产管理上的东西，特别是工资方案，这可是新工人一到厂，就要拿来说话的呢！
    那就先准备生产管理上的东西，然后再设计这一次的屏风、营业台和部门会议台。
    这一想定，梁玉箫赶紧打道回府，直接进了他的办公室。
    梁玉箫拿出大便笺，提起笔，这才感到遗憾，因很难有时间练电脑，自己打字还不熟，还不如笔写快，要不，用电脑来起草这些制度和方案，那该多爽啊！
    于是，梁玉箫先从工资分配方案开始做起。
    对于裕鑫箱柜厂当前的底薪加计件，梁玉箫觉得，计件部分，稍作调整即可，甚至可以直接使用，但底薪部分，就太笼统，太简单化了。
    梁玉箫的计划是，底薪不能所有人一律六百元，而应该在四百元到七百元之间来定底薪，必须要有所区别。
    那么，就按技术高低，定出一、二、三、学徒四个等级，每个等级制定出标准，达到什么标准就定什么等级，就领什么保底工资。
    工龄长短也应有区别，那不然，怎么能让技术纯熟的老骨干工人，有个获得感呢？
    这个得向林总建议，凡工作满五年以上的，每月应该有一百元工龄补贴，满十年以上的，每月应该有二百元工龄补贴，满十五年以上的，每月应该有三百元工龄补贴。
    这样，花钱不多，但能让老工人感到企业承认他们的历史功绩，这就有利于稳住老工人。
    至于计件部分，必须保留，否则，干多干少一个样，谁还会愿意多干活儿呢？
    梁玉箫把这些想法，写成了工资方案，看看才十点，又开始考虑新工人招齐了的组织计划。
    这一次，根据工作量和交货日期，梁玉箫计划招聘五十名新工人。
    从目前的用工来源看，不可能招到多少来自机械工厂的熟练员工，大多会是农民工。
    那么，这就需要老带新，才能进行生产。
    那么，现有的十九个人，张工和两个主管，首先要除开，因为人多了，产量大了，他们该管的事就多了，不能再给他们加担子。
    这就还有十六个老工人，每个老工人就需要带三个新工人。
    那么，带三个新工人的老工人，就叫作业小组长吧，在新工人的计件工资部分里，提百分之三或百分之四，发给组长，也算是一种带学徒的激励。
    在新工人的计件工资部分里面按比例提组长补贴，也能激励组长想放设法让本组的学徒多做计件工资。
    关于工资分配，还是必须把曾经在木家具厂用的小派工单引进来，定出A、B、C三个质量等级标准，A等者，在原工价上面上浮百分之五，B等就是原工价，C等就减百分之十。
    如此，谁还愿意做成C等部件？
    哦，对了，说到小派工单，还得赶紧画出来，叫林颖儿立即去印制呢！这可是一开始推行生产过程控制度就必须用的啊！
    说到小派工单，今晚上我还得把我用的工作台帐和主管用的工作台帐表画出来，好一并去印刷呢！
    至于材料领用、料耗定额控制、库存动态数据表等等，留待以后再说吧！
    等到梁玉箫把上述那些方案写好，把这些要立即付印的表格画好了，整个厂院里，除了路灯，再没有哪间住人的房间有灯了，厂院内也没有了任何声息了。
    梁玉箫一看时间，差一刻钟凌晨一点了！
    这时候，已经是农历的冬月间了，梁玉箫一看时间，这才觉得有点儿冷，心想，最急迫需要的赶出来了，其他明天再说吧。
    冬天不像热天，不洗就没法入睡，梁玉箫感到困了，连洗脸洗脚都免了，忙着回房睡觉了。
    第二天，尽管睡得太晚，梁玉箫还是起了个早。
    梁玉箫要在吃了早饭上班以前，把昨晚上熬夜赶做的材料申购单、生产过程控制程序的几中主要制度和台帐表格，特别是工资分配方案的草案，再检查一遍，以便一上班就去找林总汇报，要求签字。
    吃过早饭上班前，梁玉箫对工人们说，请大家等一会儿再出去玩，看看林总那里有没有什么要安排的。
    自从第一单三十几套办公家具工程单做下来以后，原来的包括张工在内的十九个老工人，就由对这个嘴上无毛的厂长怀疑观望，变为信任和臣服了。
    所以，梁玉箫要求大家晚一会儿再出去，谁都听说听讲，就待在车间里等着。
    还没到上班时分，梁玉箫就拿着一叠书写材料，坐在林裕鑫办公室的沙发上等着了。
    在等林总时，梁玉箫看到，从来都没有按时上过班的林颖儿，也提前到她的办公室去了，估计是去复印她昨晚上和她爹推敲好的招聘启事去了吧。
    少倾，林裕鑫也走到了他的办公室里外面了。
    林裕鑫本没打算迈进办公室门里，一眼看到了梁玉箫拿着一沓材料，就知道梁玉箫要向他请示汇报一些东西，就站在门口说：“梁厂长，稍等我两三分种，我去安排一下张贴招工启事，马上过来。”
    “好的，我等您。”
    过了约有十分钟，林裕鑫回到了办公室里，也坐在了和梁玉箫转角靠肘的沙发上。
    梁玉箫说：“林总，时间紧急，我要汇报的，就看着材料，一一向您解说了。”
    “好的，你只管说。”
    这时，林裕鑫感到压力特别大，毕竟他是老板啊，是真正的责任人呢！
    梁玉箫说：“林总，您知道，工人来找工作，是为了挣钱的，所以，人家来了，办理入职手续之前，肯定要问待遇。
    “而待遇，只能是林总您才能决定的，不过，为了快，我这儿先做了个草案，请您听了后提出修正意见。
    “我觉得，您在生意少了时，为了留住骨干力量，把纯计件改成底薪加计件，这是非常高明的。
    “这之前，真正的一线工人，只有十六人，而都是技术过硬的老技工，每人底薪都是六百元，自人不会有问题。
    “但是，新工人招进来了，就算有的人有技术，那也需要适应我们厂的生产，何况并没有技术的普工，数量会更多。
    “到了有新工人时，再是每人六百元底薪，老工人岂不吃亏了？
    “所以，我是这样想的，就按技术高低，定出一、二、三、学徒四个等级。
    “再为每个等级制定出等级标准，达到什么标准就定什么等级，就领什么保底工资。
    “比如，学徒工底薪三百，转正成为了三级工，底薪四百，二级工底薪五百，一级工底薪六百，骨干一级工，底薪七百。
    “有了等级差别，一是大家心服，二是谁都想学精技术，追求升级，这是促进工人上进的一种措施。
    “还有，工龄长短也应有区别，那不然，怎么能让技术纯熟的老骨干工人，有个获得感呢？
    “那些进厂没几天的，啥都和和老工人平起平坐，老工人心里能平吗？心里不平就没有极积性啊！
    “所以我建议，凡工作满五年以上的，每月应该有一百元工龄补贴，满十年以上的，每月应该有二百元工龄补贴，满十五年以上的，每月应该有三百元工龄补贴。
    “钱没花几个，但能让老工人感到企业承认他们的历史功绩，这就有利于稳住老工人。
    “至于计件部分，必须保留，否则，干多干少一个样，谁还会愿意多干活儿呢？如果原计件定额大家没意见，就可以沿用。
    “生产过程控部分，有制度，有表格……”
    林裕鑫听到这儿，打断了梁玉箫的话：“梁厂长，不用再说了……”