六月下旬的一天下午，房小奕闲得难受了，就来到穆军的办公室里，问道：“穆总监，在忙些啥呢？”
    这时，穆军这个平时不做实事的销售总监，在搞一个夏季促销方案，拟定了用五个系列的产品来搞促销。
    促销的具体方案就是，自即日起到七月底止，为期一个月，为了利用好这个销售淡季，促销产品一律按正价的百分之六十发货。
    当然，穆军的销售提成，是按销售总额计算的，卖得越多，他的提成就越多。
    这五个系列，其中只有一个系列中的一部分产品滞销，其实全是畅销产品。
    穆军放下手里的活儿，说：“正在准备七月份的促销活动呢。”
    房小奕其实以前只做过导购，当过店长，并不是徐云腾说的，做过行政文秘，当过大企业的片区总经理，还参加过经营管理培训班学习，也就是对家具零售和门市管理有点儿经验而已。
    所以，房小奕竟然问道：“这有啥分析头呢？那些经销商，卖出去了，他就会自己来进货啊，你还准备个啥呢？”
    穆军倒是在大企业做销售经理的，是房小奕带货过来的，倒不是那种沽名钓誉混吃混喝的主儿，只是心术不正而已。
    穆军听了房小奕的发问，看看办公室没其他人，小声说：“亲亲，你搞过销售的，你说我们来这儿，难道只是当个高管，挣个高薪吗？
    “这倒是，那你是啥计划呢？”
    “你看，目前是销售淡季，虽然我们的产品并不滞销，但也不火。
    “我在做方案，打算搞个淡季促销活动，但却不用不好卖的产品，干脆把现在还畅销的产品，全都用来做促销产品。
    “期限定为一个月，价格是正价的六成。
    “我敢保政，经销商们会赶紧进货，那么，生产就会热火朝天，这样，你我不就创造出奇迹了？
    “当然，我的、不，你我的销售提成，那可是银子大大的呢！”
    房小奕听着，觉得很顺耳，看看办公室没人，不自禁的给了穆军一个响吻，弄得穆军赶紧撕纸擦口红！
    擦掉口红后，穆军说：“才来公司不久，我对情况还了解得不是很熟悉，特别是对腾跃产品还不很熟，好些方面还没想成熟。
    “过两天想成熟了，做成书面报告，以我两人的名义向徐总报告，所以，到时候，我两个要一起去。”
    这时，外面有脚步声了，房小奕大声说：“穆总监，那就抓紧点儿吧，别误了促销日期！”
    说过，房小奕就出了销售办公室。
    六月底前，穆军搞好报告，获徐云腾签字后，一方面向所有经销商发出促销通知，一方面叫房小奕按促销计划安排常家兴配合生产。
    常家兴接到命令后，和几个主管议论：“穆军的方案，就等于把全部正价产品都按百分之六十的价格卖了！”
    因此，这个决议一出来，不但梁玉箫书面向徐云腾提出过劝阻，就连几个生产主管和常家兴两口子，都一起去当面劝阻过徐云腾。
    可徐云腾说：“你们干好你们的事就行了，这些事情，不是你们的份内责任，你们就莫管。”
    这人啊，在特定心境之下，思维会发生完全不自知的变化的！
    结果，从七月一日起，立即就形成了生产异常火热的局面，工人天天加班到半夜都供不应求！
    而本来是打工和做生意出身的徐云腾，见到这种虚火，竟然还很高兴！
    整个七月份，所有销售腾跃公司产品的经销商，都争抢要货，赶紧囤货！
    中原地区有个总经销，从腾跃拿了货，再批发给和腾跃议定了的市州，销售片区大，竟然干脆增租一个大库房来囤货！
    其他家具厂和材料商不知就里，还以为徐云腾的产品在被商家抢购呢！
    好些家具老板还说，这狗日徐云腾哟，他的产品就那么好卖吗？这可是淡季啊！妈哟，家具生意简直全都被他狗日的给做完了！
    生产线火热的这段时间，房小奕还是偶尔要到处走走窜窜，时不时要发号司令，其实也就是到处招白眼遭讽刺。
    一天下午，房小奕又戴上口罩，到车间里去巡视。
    徐云腾的这个新厂房，规格高，还有中央吸尘器，车间里基本上没有啥灰尘。
    只有喷漆工，是公司强制性规定必须戴防毒口罩，其他工人都无需戴口罩上班。
    只有房小奕，隔三岔五到车间去巡视，是唯一戴口罩的人，所以就很刺眼。
    每次房小奕下车间，都有人阴阳怪气地小声说，也有人故意说得让她能听见：“喂，牛来了，小心你的草哦！”
    就有人附和道：“没事，戴了牛嘴笼的，吃不了。”
    房小奕巡视车间，也搞不清楚个所以然，走走看看，也就是打发时间而已。
    一天下午，房小奕走到灰底车间和木工车间之间时，看到灰底工正在接受木工交给灰底工的白胚。
    但见所有灰底工都是自己拿着小派工单在清点部件数量，并随手选择，抽取部件来验收质量。
    房小奕又到近前看看工人的工作证，发现都是工人，并没有质检员，就问：“喂，你们就这么搞交接吗？”
    腾跃的工人，对美女总经理助理，都有一种天然的反感。
    听了房总助这一问，就有个女工反问：“我们就是这么交接的，那么，请问房总助，我们应该怎样来交接呢？”
    房小奕说：“生产一线，上下工序交接，必须由质检来执行啊？
    “你们、你们自己就交接了，谁来把关？这算哪回事儿？”
    这时，常家兴也巡视到这里来了。
    常家兴老远就看见房小奕一直站在那儿，就上前来看，正碰上房小奕在质问工人，就问：“房总助，哪里没对吗？”
    房小奕说：“正好，常总监，你也来看看，你的工人，就这么搞交接！
    “连质检都不经过，就交给下工序了！
    “这不是把公司的工作当儿戏吗？常总监，这算不算你的失职呢？”
    常家兴虽然曾经给梁玉箫使过绊子，但梁玉箫推行了生产过程控置系统后，他就没法再使绊子了。
    而且，常家兴还悟到了梁玉箫这一套方法没必要使用质检，所以在腾跃新厂启动后不久，徐云腾出于特殊照顾，把他提来当了生产总监，他就不再使用质检了。
    而各主管又都是以前的老主管，都用熟了梁玉箫这一套方法，质检这个管理部门，从腾跃诞生时，就不复存在了。
    而腾跃的产品质量，却一直都比较稳定。
    常家兴靠使用梁玉箫这一套管理系统，在腾跃可算是个胜任称职的生产总监了，无形之中，就在内心承认了梁玉箫。
    但常家兴同时又生怕徐云腾再次起用梁玉箫而砸了他的饭碗。
    所以，当得知徐云腾要召回梁玉箫时，他是去向徐云腾进言阻止了的，直到徐云腾答应不动他的生产总监位置，他才停止再去进言。
    常家兴在樟香解体后，还凭着樟香的名气，到别厂去当过厂长呢。
    然而，常家兴却被炒了鱿鱼，就因为他不知道怎样来改革别的工厂，他这才知道，他到底缺乏这个能力。
    腾跃启动后，常家兴再回到腾跃，稍后当上了生产总监，就又顺风顺水了！
    因而，常家兴就更从内心认同梁玉箫建立起来的生产过程控制体系了。
    这时，常家兴听到房小奕说他常家兴失职，心里就起了火。
    但当着工人，他又不好发火，就说：“房总助，这样，你批评我失职，那我们到你办公室去，请你给我一一指出来。”
    又回头对主管和工人说：“你们照规矩交接！”
    两人来到总助办公室，各自坐下，常家兴先开口说：“房总助，我谢谢你了，拜托你以后没事不要到车间里去搅和了，好不好？”
    房小奕一听，忍住火气问：“常总监，搅和？你这是啥话？”
    常家兴故作平静地说：“就是拜托你以后没事不要到车间里去搅和，没有别的。”
    房小奕提高了点儿嗓音：“我是总经理助理，徐总没在时，公司任何事都是我说了算，我咋就不能去巡视车间了？
    “你是我的下属，你眼里还有我这个总经理助理没有？”
    常家兴也提高了嗓音：“你是上司，可上司就能走到哪儿吼到哪儿吗？
    “你到底懂不懂管理？你对家具生产工艺知道多少？
    “难道你在管理培训班学的，就是到处瞎指挥吗？”
    房小奕感到委屈，问：“咋就瞎指挥了？难道我会把我自己的公司往坏里搞？”
    常家兴立即问：“诶——？你说这是你的公司？”
    房小奕立即意识到自己说漏了嘴，连连摆手：“去去去，今天不跟你说了，总之你要把质量控制好！”
    ……
    梁玉箫呢，则每天悠哉游哉，尽管徐云腾催过，但还是只在每天的上班时间慢慢儿干，难道你徐云腾还能给写书制定一个定额？
    不过，再慢慢儿干，细看了《凌霄基本法》后，无形之中，心里有了《腾跃基本法》的构思，就叫胡时顺去买了方格稿纸。
    因为这种一字一格的稿件，交给小金打印时，小金更便于辨认。
    这天，梁玉箫铺开稿子，开始草拟章节目录：
    总章：文件属性
    一、性质
    二、规定
    三、原则
    分则：企业理念
    一、核心文化
    二、经营方针
    三、质量方针
    四、服务方针
    五、管理方针
    六、社会责任
    细则：分类准则
    一、组织体系
    二、管理机制
    三、部门设置
    四、人力资源
    五、工作流程
    六、制度文件
    七、市场链条
    八、奖励惩罚
    九、企业文化
    有了纲要，梁玉箫就每天只写一丁点儿，特意省着写，打算等徐云腾催急了，再来加点儿速度。
    所以，就是草稿，字也写得很是工整。
    当然，不管生产线怎样加班，梁玉箫白天都要省着干活儿，晚上自然是不加班了，就在租住房里练电脑。
    于是，每天下班后，梁玉箫回去吃过晚饭，就先去逛逛农田、渠道、夜市，然后回去看看新闻，接着就练电脑到睡觉。
    夏季虽热，但到了黄昏，野外有点儿微风吹着，还是比较宜人，所以在田间小路上散步，就特别舒爽。