正文 第004章万事开头难
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“梁玉箫,你个球子,老子早点给你说哈,你娃娃出了工伤事故,不要怪我哈!”
上工的第一天,厂里招来的开料师傅巩胜军带着梁玉箫,来到了精密推台锯边。
巩胜军自己不动,两手抱胸,叫梁玉箫清扫机器和场地。
梁玉箫刚动手,巩胜军就这样说。
巩胜军是个四十来岁的人,原有一手好木工手艺,也是为了挣钱,还在大屿刚放开那阵,就到大屿来求职了。
一个能够全程手工做出精美家具的师傅,只操作一个起始流程,自然就是小菜一碟了。
但是,巩胜军进了工厂,无法发挥他的全能手艺,只能屈居于一个流程,还只能听厂里安排,所以一找到工作,就干上了开料。
开料工在木工各工种里面,是要费体力点儿,但却是比其他工种挣钱,巩胜军一混就开了六七年的料了,他开料,速度和精度,自然是没说的。
也因为有手艺,开料特别在行,加之本身气盛,巩胜军总是对所在工厂不满,一般都只能在一个厂干一年,就辞职走人了,总在“另谋高就”。
巩胜军应聘到雄峰家具厂后,见老板给他配个毛头小伙子做下手,心中老大不高兴。
所以,开工第一天,巩胜军就开始教训起梁玉箫来,而且还把大师傅的架子摆得老高。
梁玉箫呢,初见巩胜军,本想尊尊敬敬地和巩胜军相处,却总是挨训,心中也老大不高兴。
但梁玉箫是什么脑筋?那可是玻璃脑壳呢,要不,家那么贫穷,也没啥富贵遗传基因,读书成绩咋会那么好呢?
这就叫天生聪明。
所以,梁玉箫因为深知自己的生存处境,还毫无资历,就把气愤埋在心底,不管巩胜军怎么把他当狗使唤,他都顺顺从从服服帖帖,让巩胜军很难对他发火。
这时,听了巩胜军这么一说,梁玉箫不由问:“巩师傅,那要怎样才能不出工伤事故啊?”
巩胜军用教训的口气说:“你龟儿子听好了,抬板接板就不说了,失了手,最多砸到脚,可推台锯要是伤到你,碰一碰都会断指断手呢!”
梁玉箫正在收拾推台锯,看着上面的少半轮锯片,想了想问:“巩师傅,那要是开的小块料落在锯片边,不用手去拿,怎能拿得到呢?”
原来,在等上班的这两天里,梁玉箫已经把各车间转了很多圈了。
这就是有心人的作派!
要是无心人,只会被动地被吆来喝去,可梁玉箫,因为自己对家具工厂一无所知,既然要在家具厂工作了,怎能一无所知呢?
所以,趁有空闲,梁玉箫就反复观看各流程的设备和流程上的半成品,自然看到了有的板料,小得比筷子大不了几倍,故有此一问。
巩胜军说:“你龟儿子是吃草长大的?连找块合适的板料去划拉锯片边的小料都不懂?”
一问就挨骂,梁玉箫着实委屈,说:“人家还从来没接过料嘛,哪可能懂呢?”
“先给你娃娃说哈,你来跟老子接料,要是十天八天都还上不了手,那老子就要叫老板另外找灵醒的,不要你给老子做下手!”
“巩师傅放心,我会努力配合好你的。”
“嘴巴说了不算数,老子要看实际的,你娃娃要晓得,下手配合得不好,老子要少挣不少钱呢!”
“哦,知道了。”
这时,梁玉箫已经知道了,一线工人全都是计件制,非一线员工全都是月薪制。
自然,梁玉箫也知道巩胜军说的“下手配合得不好,老子要少挣不少钱”是啥意思,就说:“巩师傅,我是生手,只要你肯指教,我肯定很快就能和你配合好的!”
“这话还像个学徒娃娃说的话,小子,你可要眼观四向,头脑灵光点儿哈!”
……
工厂全面开工了,巩胜军和另三台推台锯,都接到了配料表和任务单,开始开料了。
梁玉箫迫于生存压力,一心想早点儿多挣钱,就特别努力,特别小心谨慎。
才开始开料的两三个小时,梁玉箫因为手太生,抬板、喂料、接料、码料,都很笨拙,没法把速度开得快一点儿。
这就让巩胜军又气又急,嘴里不停地骂着:“日你个先人板板哟,咋个遇到你这么个笨猪脑壳来做下手哦!老子今年又倒了血霉了!”
也是心里还算能装得下事儿的梁玉箫,要是换个人,没准不笨都被吼骂笨了!
梁玉箫呢,到底是有头脑的人,完全把巩胜军的毒骂当成耳边风,却把心思用在怎样来配合得默契些方面,甚至连巩胜军骂的什么话,都没有听进去。
不过,开料的头一个上午,到了十点半的样子,巩胜军骂着骂着,不知不觉就没声儿了。
原来,梁玉箫已经配合得能大体正常操作了,巩胜军就专注于盯着料单,盘算着怎样套着用板了。
不是家具业界的人不知道,那时的冥邑星球,东冥洲南方沿海刚放开那些年,因劳工特别廉价,投资家具行业的老板,都没有采用昂贵的数控设备。
当然,当时的芯片工业刚刚起步,所以数控设备贵得只有极少数大型企业买得起。
开料设备,就都采用精密推台锯,而操作推台锯,开料工的素质和技术,对产品质量和成本,就有很大的影响。
有的开料工,只图快,精度就差,就影响产品的结构质量。
更有大大咧咧的,总会出点儿错,随时都会被主管罚款,返了工还要赔材料,连带的后果,就是拖慢了进度。
而好开料工,就是既快又准,还能把同样一张标板多开出些料来,因而好开料工的锯台边的废料就很少,基本找不出可用之料。
而差的开料工,只图大板好用,从不做配套计划,废料堆的“废料”总是堆积成山,很多大有用处的板料,都成了废料。
哪个老板遇到了坏开料工,板材成本就会上升两三成。
巩胜军为啥能够差不多每年都在炒老板的尤鱼呢?
就因为巩胜军开料,是既快又准更能用尽材料,所以牛逼着呢,而且,要是有了打样的空缺,那他巩胜军又是把好手。
还别说,这巩胜军,脾气暴躁,动辄暴粗口,说话全不顾别人的感受,却也是个性情中人,有豪爽的一面。
当梁玉箫给巩胜军做下手做到三天以后,巩胜军觉着,就算把头天的耽误算上,这三天多也没比往常少开料呢!
于是,巩胜军就夸梁玉箫:“梁玉箫,你小子还算眼巧啊,啊?老子遇到过好几个厂里配的下手,都要十天八天才摸得上手,你娃娃才三天,就能配合老子了,哈哈!”
梁玉箫见巩胜军夸他都要暴粗口,心里哭笑不得,不过,前几天一直挨骂,这会儿受表扬了,梁玉箫还是很有成就感的。
梁玉箫说:“多谢巩师傅夸奖!不过,全靠巩师傅指点得当呢!”
“哈,你娃娃乖巧,懂得把亮红顶子送给老子,老子喜欢!
“小子,好生干,只要老子开料多了,分工资时,老子给你娃娃按高的分!”
“分工资?啥意思哦?”
梁玉箫最关心的就是领工资,一听到“分工资”,心里一格登,就不自觉地问道。
“小子吔,这会儿莫分心,下班空闲时,老子给你细说!”
于是,两人又默默地专注开料了。
原来,工资分配,这也是沿海与内地家具业的重大区别之一。
以内地家具业紧随沿海之后发达起来、并迅速繁荣的西塬邦内京州的首府内京市来说,家具厂老板分配工资,就不是沿海企业的那种方式。
内地家具老板怎么分配的呢?
老板先给木工工段、油漆工段和组装工段定一个大框架计件定额,月底算工资,就把计件定额乘以产品总数,就是各工段的计件工资。
老板就把每一个工段的总工资交付给工段主管,有的叫工头,由主管去给每一个工人发工资。
一大包钞票经手,谁会傻到不抽头呢?
主管自然是要按成抽“手续费”的,抽了头不说,主管不顺眼的,还要再抽一截,因而主管的月薪,往往是工人的数倍之多!
当然,活儿也是只问主管,这样,主管就成了一方微型皇帝了!
这种分任务和算工资发工资的方式,内地业界叫“提口袋”,其实就是从提钱口袋经手发工资而来的。
大屿这边呢,最先开家具工厂的,是来自西炀洲和南邑洲的外资,带来的当然是成熟的管理模式。
在大屿的家具业界,不仅工资不会经过提口袋工头的手来发,人员搭配,也不会由工人自行搭配。
就算要给工人一定的自愿空间,那钱也是由出纳发到每一个工人手里的,这就没人吃得到工人的掐头。
雄峰家具厂对开料工、排钻工和喷漆工的上下手分配规定是——
开料工、排钻工和喷漆工的操作手在百分之七十到七十五之间分配,下手在百分之二十五到百分之三十之间分配。
究竟怎样分配呢?由技师说了算,但钱还是出纳发。
比方说,这个月巩胜军和梁玉箫开料的计件工资共有六千元,巩胜军可以给梁玉箫分一千五百元,也可以给梁玉箫分一千八百元。
梁玉箫听了巩胜军的介绍,心中在暗想:看等到发工资时,你巩胜军按什么比例给我算工资哈?
不过,因随时都有内地的工人跑到沿海来求职,所以,沿海的业界也有的厂知道内地是提口袋的,当然,也很鄙视那种非企业化的分配方式。
……
活儿摸上了手,日子混得就快,不觉就做到了月底了。
梁玉箫以为到了月底就要发工资,心里就一直盼着。
可是,一直盼到下个月二十号了,工厂才发工资。
因为账目是明的,发工资前,厂里还公示了的,若有算错,公示期内,工人还可以查账更正。
这是春节后第一次算工资,二月底还有几天的计件活儿,也算在了三月份。
这一个月,巩胜军这台推台锯,还真比那三台推台锯多了六七百元的计件工资,总共有五千六百多块钱。
梁玉箫在出纳那儿拿到手的,是差点儿一千七百元,扣了伙食都还有一千一百多元。
哇,我的那些老师,现在还才两百多元月薪呢,我出来打工,一月比老师差不多要多挣一整千呢!
要是我也学会了技术,一月就能挣两三千、三四千了啊?
账虽然不能那样算,但是,梁玉箫这是人生第一次,手里真真实实有了一千一百多元钱了呢!
不过,刚出来,人在天涯,后面的路还是黑的,这点儿养衣兜的钱,还不敢给家里寄。
梁玉箫又算了算,发现,巩师傅是按百分之三十给我算的呢!我这才是做第一个月呀?
看来,巩师傅这个人,脾气是怪了点儿,嘴巴没个把门儿的,心还是挺好的呢!
往后,可要尊敬巩师傅些!
哦,对了,要不是巩师傅做操作手,靠我这个生手,那是一分钱都挣不到的呢!
嗯,我得像模像样地在餐馆请巩师傅吃个酒!