其实公司平时没什么事，沈子豪底下的人都挺能的，他的主要工作也就是看看底下拿上来的东西，提点修改意见，然后签名。“用人不疑”是沈子豪的原则，当然“疑人不用”也是原则。当年他和罗泉，孙上湘还在大学时，三个人从一间小租房起步，可是什么苦都吃过，为了不动用家里的势力，什么事都是自己来，选人就尤其慎重。后来孙上湘因为照顾小孩方便，卸下大任，做个小小的秘书，其实也只是主要负责公司选拔人才。沈子豪有很多好点子，而他底下的人有能力将他的点子具体设计规划。这点是公司能够迅速发展起来的重要原因。还因为大部分都是年轻人，思维活跃，很多时候的思想是超前的，拿出来的方案往往都有很好的前景。
     沈子豪招新人不看文凭，要求回答一些很古怪的问题，答案让他满意的话就可以面试，面试也是拿一些古怪的测试看人的反应。孙上湘在这方面的主意比较多，以致于很多时候罗泉都在怀疑自己老婆是不是找借口在整人。
    
    这次罗泉面试的新人，毕竟十几年的哥们，怎么说，选人那点默契还在。沈子豪乐得轻松。要从新人里为自己找个特助，那些杂七杂八的事不能一直没有固定的人来处理，每次都麻烦孙上湘也觉得不好意思。于是趁这个契机解决了这个问题，前提是必须是男职工。这也是一直没有找正式秘书的缘故，沈子豪实在是被那些桃花弄怕了。以前也试着找了几个秘书，可是不到两星期就开始勾引他，一连几个都这样，沈子豪只好放弃秘书这个东西，有什么事就让孙上湘来负责，虽然很多时候自己麻烦些，但是也轻松多了。
    
    看了下新进员工的资料，沈子豪决定给三个月试用期，从里面找出一个合格的特助。首先，工作能力肯定得好；其次，长得要好看，沈子豪对美人（不论男女）有一种特别的偏好，美其名曰：爱美是人类的天性；再次，生活习惯要好，起码在公司表现出来的习惯要好。沈子豪其实有点神经过敏，这是童可可经过多次论证的出来的结论。开些条件不伦不类，做些事也是让人哭笑不得，活到现在还没被拉去研究是个奇迹。
    
    回到家的沈子豪心情很好，哼着歌，吃过夜饭就跑到隔壁去找童可可，和童暗青、习芷敏打过招呼，就直接上到二楼童可可的房间。看小丫头趴在电脑面前不知道看什么看的出神，悄悄地走过去拍她的肩膀，童可可一看是他，反射性的把电脑关掉，紧张兮兮的问：“你什么时候来的？”沈子豪未免好笑，小丫头开始有自己的秘密了呢。他突然生出“吾家有女初长成”的感情，失落感和骄傲感一起涌上心头，揉揉丫头的发：“我什么都没看到……”
     童可可傻笑起来：“哪里有什么啊？有什么不可以看的吗？哈哈……”马上又意识到自己的神经质，聪敏的转移话题：“找我有事啊？说来听听，本山人自有妙计。”
     沈子豪屈指敲一下她的额头，鬼丫头，还什么山人呢。不过还是和她说起公司的事，说起来这种事不和父母商量，反而来找一个乳臭未干的黄毛丫头，沈子豪自己有时候都觉得不正常，但是一到这种时候还是习惯性的找到童可可。也许是童可可的年轻头脑总能帮他找到想法？反正每次和童可可聊过后都会有新想法就是了。