邵浩宇回来公司，坐着想事情，他每天要想很多事情，然而今早的事情他要放在最前面想，因为那是林楠的事情，他想行政部王强的下属赵主管，那是个和自己零接触的官衔，他不可能直接去管这事，一般情况上司是最好不要介入下面部门的管理工作，怕管理中存在盲目性，换句话说就是怕领导感情用事偏向某人，这是管理中大忌！
    林楠这事情是公司里勾心斗角中再寻常不过的事情了，只是林楠不会和这些人耍心眼而已。
    邵浩宇清楚！
    如果不是林楠，而是别人，没有本事被人欺负成这样子，他一定会嗤之以鼻外加看不起这个人，所为弱肉强食！适者生存，你不适合在这公司生存，那你就走人就是了，就像之前的陶晶，不也是硬是被逼走了吗？
    但那个是林楠，是那只百合花，他不愿意让这只百合花受别人欺负。
    邵浩宇把郑艳叫进来说：“本年度快到了，他们人事部也要忙起来了，年度酬薪做的怎么样了？你去问问有没有做好，做好了拿给我看看！”
    郑艳不明白的说：“邵总？是要看各个部门的详细薪资表格吗！”
    这句话正是邵总想说的，邵总说，“最好是细一些，细到每个员工！”
    郑艳领命出来了。
    郑艳思索，老板为什么这个时候要看这些？不过这个时候看这些也没有什么不妥，因为快到过年了吗。
    郑艳突然想到林可部门，林可每月的报销单据都有问题，上次他提醒老板，一定是老板发现了这个问题才要看员工薪资的！
    郑艳别提多得意了！
    心想林可这次逃不掉了，邵总非收拾她不可！“哈哈！”看她平时那嚣张气焰！以为在销售部就了不起，人人都得让着她。“哼！这次一定让她栽跟头！”
    要说这么大公司杨叔没有事情做其实是不可能的，杨叔之所以天天能端茶喝茶都是因为他有几个能干的经理，但杨叔接到郑艳表达邵总指示还是震惊的，他想打听一下老板意图，就问郑艳，“老板是不是对员工薪酬有什么想法？”
    杨叔是个老狐狸，做HR一辈子了，早就练就了八面玲珑性子，郑艳使坏说，“销售部业绩每年都不见增长，特别是南区这个最大的销售区域，年年不见起色，这么多人要吃饭，公司要把饭菜摆出来，大家都看着谁面前菜色最好，谁面前菜色好别的人肯定就死盯着，人家肯定有意见！这栋大楼我们公司几百号人，难免有不向邵总说闲话的！”
    杨叔不明白的问：“那以郑秘书来看谁的菜色好呢？”
    郑艳冷笑说：“那就问杨叔您老了呀？工资是您做出来的！谁的菜色好？你还能不知道吗？”
    郑艳又故意悄悄说：“杨总！我只对您说一件事，邵总可在前不久查了一下林可部门的资金往来！”
    杨叔震惊！承认先前董事长在位时候对销售部门很优待，为了鼓励一直让他们工资比别的部门高出很多的层次，因为董事长说销售部养着公司，一定不能亏了大家。
    他心里也承认平时因为林可的强势，在林可部门工资上、他又自作主张加了一点。
    郑艳看杨叔不说话，提高声音说“杨总？一朝君一朝臣！这个道理你不懂吗？您老是老臣了，这邵总和董事长在管理上是不同的、你也看到了，您是快要退休的人了，凡事只求稳妥、做到让邵总满意就行，要是邵总不满意的话？”
    郑艳突然打住不往下说了，笑笑转身走了。
    杨叔生气说：“要是邵总不满意的话还能把我给炒了！”
    虽然说出来不在乎，但一想想又有些后怕，他心想邵浩宇这小子能干的出来！
    若是这小子真把他炒了，董事长也奈何不了他，毕竟人家是父子。
    杨叔把酬薪经理找过来商议说，“今年年末把林可部门薪水调整一下，酬薪经理说：“怎么调！往上调吗？”
    杨叔白一眼说，“没脑子！还想往上调？也不看看她们那销售部门的业绩！”
    他又敲敲桌子说：“现在邵总指明要看这些！你说邵总什么意思！啊？摆明就是嫌她们部门薪水高了！我看这个年底把他们部门绩效奖全扣除了！”
    酬薪经理为难说：“这不好扣除吧，今年销售又没有定目标，还是以往董事长在时候那个规定，只要不下滑厉害他们绩效奖每年都一样的！”
    “那就把他们这月各种津贴和年终奖全扣掉！”
    酬薪经理是个老实人，有点怕林可那张破烂嘴！他犹犹豫豫说：“怕林可会闹起来就不好了，影响同事关系呀！！”
    杨叔气了！说：“邵总把你炒掉，你连和谁是同事都不知道了！”
    经理大惊说：“有这么严重吗？”
    杨叔把郑艳的说词搬过来说，“一朝君一朝臣，我们这些老臣都要经邵总的洗礼了。”
    经理点头表示知道，退下了。
    林可并不知道这事情，因为离发薪水还有一个月，大家都盼着年终奖大吃大喝大玩呢！
    没过几天邵总如愿收到一份员工工资表，各岗位等级分的很清楚，邵总果然很留意的把销售部的薪水看仔细了，发现销售部年末工资缩水很厉害，他把酬薪经理叫过来说，“这份表是没问题的，做的很公平合理！但我看保洁工这块员工工资有点不够实际，保洁工有个叫林楠的每天很勤劳，天天早早就来打扫公司了，可是他薪水怎么没有任何附加外的酬劳？
    经理被突然叫过来本就心里瑟瑟不安，一听邵总这样说，他慌忙老实说，“公司中考核表中并没有附注他工资以外的薪资说明。他虽然每天早早就到，但按照公司规定保洁薪资是固定的，并没有往上加薪的空间。”
    经理说的是事实，保洁员工资都是按照考勤表来做的，只要不迟到早退，工资一律一样。赵主管并没有把林楠功绩上报，林楠又怎么能有额外奖励？
    邵总说，“这个我知道，肯定不是你的过失！这是他们直属主管没有及时口头和书面表达，没向上一层领导汇报！我们公司是很人性化的管理，对任何员工不分职位高低都要论功行赏，我看林楠的工资可以适当的再加点，年终奖也要丰富才行，要让别人知道，我们不欺负腿脚不便的人。”
    经理领会出来了，经理觉得邵总说的对，邵总是个好老板。
    他庆幸幸亏听了杨总的话把销售部的工资从新调整了一下，不然要挨骂了，看起来邵总对这份薪资改动还是满意的。
    他知道那个保洁员，每天都早早来，腿脚不便却一点没有少干活，反而干活最多，确实应该给提工资！所以经理回到办公室立马把林楠的工资提上去了，并且在年终奖上也给林楠划了不小一笔。
    反正邵总允许的，经理私心下狠狠的给林楠加了一笔钱。
    林楠还不知道自几工资涨了，发工资时候才知道，工资到了卡里就来感谢赵主管，赵主管更是不知道这事情，赵主管表面平静，心里惊讶着把林楠话听完，心里更是吃惊！
    赵主管心想到底是谁呢？
    林楠多干这些活他是从来没有当一回事的，他认为并没有多大事，这些办公楼都那么干净，哪里会费多少力气，这些保洁员常常躲着偷懒他是知道的，月月给她们保洁员那些工资就不错了，比外面那些保洁都享福舒服，还要另外加什么屁的工资？
    赵主管猜不透这到底是个什么情况。
    然而很快他就明白了，因为王强找他谈话，王强完全没有尊老的形式化语言，直接了当冲一通，王强说：“为什么林楠的事情，你没有上面汇报？为什么林楠一个人干两个人的活你没有汇报？”
    王强也是在董事长之后进的公司，做什么事都很认真，他觉得这完全就是赵主管工作失误造成！
    赵主管说，“最近几个月都忙着公司装修事情，哪有顾得上这些？”
    姜还是老的辣，赵主管可是在这公司混迹了那么多年的老江湖了，哪有被一个小子拿住的道理？
    王强明知是赵主管搪塞理由，故意欺负林楠是个残疾人，但也无奈，王强又说，“不管什么原因让邵总亲自处理此事都是不正常的！”
    王强对赵主管不服从自己管理也是十分头大！他管不住这老东西。
    赵主管听了心里暗暗吃惊，果然是林楠频繁出入邵总办公室告了他一状，暗恨林楠是个假老实！
    想起来那次在门口看到林楠上了邵总的车，第二天他向林楠探口气，林楠说，“是邵总同路捎带他一程。”当时他就暗暗吃惊。
    没想到这林楠一副老实样子也会巴结人？
    赵主管又怒又气！
    这个林楠也太厉害了吧，巴结上邵总了都！
    赵主管被王强在办公室训一顿真火大，站办公室门口抽烟，一个大妈过来，这大妈正是那次林楠在大厅遇到的，她故意试探说，“听说林楠工资涨了？”
    赵主管没好气：“人家林楠干活多使劲？哪像你们个个会耍嘴皮子！”
    “哟！那是！”大妈半是玩笑半认真说：“我们也没有林楠讨人喜欢呀！上次早上就看到林楠坐邵总车子来上班！我要是能坐上邵总的小轿车，叫我天天多干个三层五层楼我都愿意！”
    “主管！你可要小心，小心林楠在老板面前说点什么！哈哈……”大妈笑着走了。
    赵主管“哼！”一声进去屋里了。
    这些人都是单纯的觉得林楠是巴结领导！他们没有更深层的想法，因为在赵主管和保洁大妈脑子里还没有开启新大门这种男人和男人的东东。