人分三六九等，木分花梨紫檀。
    祖磊将追随他下海经商的人，分为主动经和被动两类。
    主动者对外面的世界好奇冲动，往往经不起什么风浪，主动经商的人对金钱无比渴求，一旦顺风顺水后，就会一往无前；被动下海的人表现出了对现实的无奈但韧性十足，做事有持久性。而被动下海的人中又分体制内和体制外二种。
    体制内的人是指在国家单位工作的人。他可能是停薪留职，也有可能为单位或个人创收而来。这类人以实现个人理想为重，而不会对金钱有太多的贪婪。即使经济收入提高也不能消除他对体制内生话的依恋。高小山就是这种人，懂纪守法，个人荣誉感强烈，而没有集体就不会存在个人荣誉感。
    高小山来到金叶公司后，祖磊认定他不会在商海里流连多长，可能一年半载，最多不过三年，他就会重回原单位上班。
    既来之则安之，正好金叶公司投资咨询公司空缺一名办公室主任，经过考察就交由他做。
    挂靠老干局的金叶公司每年向老干局交纳二万元管理费，得到了国营企业的红帽子。
    为了掌握公司经营情况，防止从事非法活动，老干局委派了一名女会计担任公司的办公室主任。
    几年过去，公司合法经营，没出过任何纰漏，老干局对祖磊还是比较满意。
    最近老干局又有挂靠单位加盟，人手紧缺，打算将女公计抽调回去。对于祖磊推荐的人选，老干局还是很慎重地去原单位考察了一番。
    祖磊建议老干局给印刷厂去商调函，将高小山调到老干局工作，这样大家彼此都放心。但由于调动手续复杂，而且人事部门对红帽子企业没有人员编制规定和档案记录，调动是一句空话。
    高小山办公室是一个五十多平方大开间，门口迎宾桌上是办公室副主任祖淼，风资飒爽，美院国画系毕业的她是祖磊的堂妹。
    套件是祖磊的办公室，高小山每天亲自打扫三次，但祖磊一月来不了三天。
    ”高主任，请你开两张去公安局的介绍信和证明，咱公司要新刻合同章和财务章。具体的事你让祖副去办吧！"电话响了，来电显示是祖磊。
    "好，我马上出具证明。"高小山站在电话机旁。
    "对了，章子刻好就放到祖淼那，你抓紧将凤山化工厂资料熟悉一下，回头我们去武清那住几天。"
    从此，金叶公司摆脱了老干局的唯一一道监控。