（五十四）
    过完中秋，离年关就又近了一步，策划部也真正开始忙碌起来，只是这次樊烨不用再整天的往外面跑了。
    再过几个星期，马上就要冬至了。不知道冬至公司会不会放假？这也是一年中比较重要的一个节气呢！但终究不是法定节假日，可能放假的希望会非常渺茫。
    只盼望着正好赶上星期六星期天吧！这样也能回家吃上一顿母亲亲手包的饺子，想想都觉得好期待啊！
    樊烨一边数着日历上的数字，一边想着与家人团聚的那天的场景，那该是多么的幸福啊！现在几乎每个周末，思远都会邀请樊烨到他的别墅去小聚，要不然两人就一起出去逛街吃街边的特色小吃。
    两人的关系处的是越来越融洽，樊烨也渐渐的喜欢上了与思远在一起的感觉，思远的温柔似一方温润的泉水紧紧的将自己包围，并且越陷越深，直至无法自拔。
    策划部作为整个公司的重要部门，每年都要为应对新年而制定一套适应来年的新的方案，然后派出一个代表在年终的董事大会上进行解说，参与竞争的同时还有其它的几个部门，所以董事大会最终决定采用哪个部门的方案至关重要。
    成功了不仅可以使自己的部门在实力上又上一个新的档次，连年终分红，个人休假，奖金都要比其它部门来的多。所以，这不仅仅是一场单纯的荣誉之战，更是关系到各自的利益之争。
    今年策划部早早的在老王的带领下开始着手准备这次的年终大竞争了，这个荣誉不好争，去年就因为一个小小的失误而导致最终与成功失之交臂，这让策划部整整一年都在其他部门面前抬不起头来，毕竟总经理思远也是董事会的成员之一。
    这不仅给策划部丢脸，更是给总经理思远丢脸，所以今年策划部的成员说什么也要一洗前耻，非要把这个面子给争回来不可。
    董事会一般都在冬至过后举行，那就意味着剩下的时间已经不多了，策划部的全体成员都卯足了劲的想点子出方案，甚至有时候晚上还在加班，工作一旦忙起来，就感觉时间也过的很快。
    策划部一共研制出了几个方案，由总经理仔细的斟酌过后，否定了其他几套，留下的这一套是最有希望被董事会采纳的。
    接下来就该进入模拟实践的部分了，这也是新方案能不能顺利通过并实施的关键性所在，在所有人都为之倾注全力之后，新的方案终于诞生了，通过不断的演练与测试，新的方案越来越趋近于圆满。
    这套方案凝聚了多少人的心血和智慧的结晶啊！所以方案既然有了，那么最后到底由谁来担当这个新方案的解说员让它充分在董事会上展现出来就至关重要了。
    作为方案的解说员不仅要十分了解自己要讲的方案，而且还要有足够灵活的头脑来应对董事会可能提出的任何问题。
    一时解说员还真不好定下来，以往都是老王去，但今年老王是说什么也要退位让贤了，因为他实在是吃不消董事会上那些稀奇古怪，刁钻尖锐的问题，这让年龄一年比一年高的老王有些应对不过来。
    但组里其他的人要么是怯场没胆量，要么就是口才不好，要么就是形象不佳。虽然大家都明白这是一个自我展示的绝好机会，但谁都不愿意为逞一时之能而给自己的部门丢脸抹黑。