辛芜艾愁云惨状地坐在我对面：你说，我是不是做错了什么？是不是办公室里的同事不能做朋友？
    她是情感记者，更是一个初入职场的新人。她搞不清职场也是有规则的，稍不注意，就会失败得很惨。
    当然，也许你是无意得罪，得罪的也不是什么要人，但即使一般同事，天天抬头不见低头见，也很难受。这种难受，辛芜艾深有体会。好几天，林慕欣不理她，宁可一个人进进出出，也不和她一起吃饭聊天。程晓湄干脆就把她的好几篇稿子压着不发。一个记者，近一个星期一篇稿子发不出来，程晓湄又不找她说明原因，这真是煎熬。她不知道要不要主动找程晓湄问一问稿子的事？辛记者很挣扎。
    我一边喝可乐，一边对她说，肯定要问稿子，但不要直接问为什么不发你的稿子。首先，你要端正态度，不要想着人家是故意为难你。要多从自己身上找原因。可能是你的稿子写的不好。“怎么可能？我是我们那里稿子写得最好的。”辛芜艾脱口而出，这样的脱口而出把她的幼稚暴露无疑，职场大忌啊。我嘬了一口可乐，润润嗓子：你要知道，山外有山，人外有人，没有最好，只有更好……而且，职场上的成功绝对不是工作业绩出色就够……
    辛芜艾烦躁地看着窗外，显然没在听我说。我只好安慰她，也许人家有别的事，你不要觉得别人的任何动作或者不动作都和你有关。你，没那么伟大。这话把她说笑了。她答应先静观其变。
    辛记者的静观才一天的时间，又耐不住了：不行了不行了，我问过程晓湄，她直接说要照顾一下别的记者的情绪，不能老发我的稿子，报社别的记者也要吃饭。她也太老好人了吧。老实说，我不觉得她发的那些稿子有我写得精彩啊。
    很多的时候，人生就是这么无奈。不是你的错，但后果由你负责。年轻人不要叫嚷公平，这个世界没有绝对的公平，只有相对的公平。每个人所处的位置不同，看问题的角度也会不同，处理问题的方式也会不同。作为记者的辛芜艾希望提高稿件见报率，多发稿赚稿费，争先进，这个没错。作为主持人的程晓湄是一个栏目负责人，她希望她的手下个个都是精兵强将，即使不是她也得培养成是，这是她的工作。
    是工作就必须有工作策略，她不可能只发辛记者一个人的稿子，即使写得再好也不可以，别的记者也靠报社吃饭。均匀一点，这就是她能够做到的公平。当然，她还有一点小私心，她不想让这个小姑娘的风头太劲，甚至超过她。
    想当年她刚做记者的时候，每天为发豆腐块发愁，二十多个记者争一个版面，哪可能这样整版整版地发稿子？只有在梦里想想，这是资深记者才有的机会呢。但这群孩子，才入行多久？
    辛芜艾的急得像热锅上的蚂蚁团团转的样子正是她想要的。想起她说的，29岁的女人就真的完了，她就生气。是真的生气，被辛姑娘的骄傲惹火了。她以为她是谁，她以为她的29岁注定鲜花与掌气？她要给她设障碍，是现成的，也是她能力范围内合理合法的。她就是要制造竞争，一个栏目有竞争才有活力。同时，她也看好辛芜艾，她觉得这个女孩有潜力在这种竞争中脱颖而出。
    辛芜艾属于那种压力越大动力越足的人。想当年跑战线新闻时，也曾为发稿而郁闷过无数次。当时的分管领导说，知道为稿子发愁是好事啊。你就会昼思夜想怎么把稿子写得让编辑不得不发。脑海里闪过当时的情景，仿佛就在昨天，辛记者决定开动脑筋，写出让编辑不得不发的稿子。