叶琳是第二个请佟卿吃饭的人。这次吃的是涮涮锅。
    “你啊，这么多年了，还那么冲动。我跟你说，现在工作没那么好找的。你死定了。”叶琳从厚厚镜片后炙热地放出同情的目光。
    “有那么可怕吗？”佟卿撇撇嘴。她有点受伤，好歹她有重点大学的文凭，又在外企工作过，叶琳这么说也太小瞧她了吧。
    “你比较幸运也不一定。”叶琳不置可否地笑笑。“你还记得高莉吗？就是我们公司欧洲线的主管。她现在的新公司无论环境还是待遇都比天鸿的差。”
    天鸿就是叶琳所服务的公司。是一家港资货代，背后的投资方是英资。所以天鸿的福利待遇都很不错。天鸿的OP部（操作部）划分成三组：美洲线、欧洲线、亚非线。叶琳是亚非线的主管；高莉是欧洲线的主管；美洲线则归另一个叫方小小的女孩管。
    早几个月前，叶琳很紧张兴奋了一阵。因为OP部门的经理高升了，他的位置空了出来。这就意味着三个主管中有一个可能被提拔。叶琳表面看是个比较低调的人，但骨子里其实是很要强的。但没过几天叶琳就有点垂头丧气了，因为论学历她不如高莉；论关系她不如方小小。一个月前叶琳把自己关在屋子里一天，然后告诉佟卿：最终结果是方小小当上了OP部门的经理；高莉一气之下辞职了；而她，也在考虑是否辞职。
    佟卿想起了。“对了，你前段时间不是也要换工作吗？”
    “这正是我劝你的目的啊。我的简历挂在人才网上一个月了，也没接到几个电话。所以，”叶琳摊摊手，“权衡再三，我还是呆天鸿吧。反正就这样了。没什么前途了。”
    佟卿吸了口冷气。根据叶琳的描述，高莉应该是个能力很强的人；而叶琳自己一直都在货代做，怎么也算资深OP了，按道理该有猎头挖才对。
    “总之，”叶琳推了推眼镜，”奔三对女人来说是个危险的年龄阶段。因为这个年纪的女人大都处于即将结婚或即将生育的状态。用人单位多精啊，他们可会算成本呢。”
    “还有啊，”叶琳满意地看到了佟卿对她的认同，就继续说：“你算过跳槽的成本没有？一份新工作意味着要适应新的企业文化、适应并重建新的人际关系。所有的东西都是不确定的，对吗？另外，试用期的压力你是否考虑过？”
    佟卿摇了摇头。”你呀，”叶琳觉得有必要把换工作的危害教育进行到底：“你算过跳槽的成本没有？根据数据统计，每一次跳槽，如果工资没有提升30%，那就没必要跳。你能保证找到一份这样的工作吗？”
    佟卿继续摇头，她开始有点沮丧了。
    “最最重要的是，我们这个年纪应该是冲刺中层职位的时候，试问哪个公司会在你一进去就给你中层职位做的？这么换来换去，你就始终只能在基层岗位上奔波了。”
    佟卿不得不承认叶琳是有道理的。7年里，佟卿换了4份工作，算起来后面几年基本是一年一换。而叶琳只有大专学历，但她一直都稳扎稳打，在天鸿她是一步步升上去的。从最初的1500元的工资升到了现在的6000元，从一个最基层的单证做到了现在的主管。而佟卿的工资，从最初的2500元，跳到现在也才4000元。最最重要的是，她对各种行业和岗位都是浅尝则止，和“资深”这个最重要的筹码无缘。