第九章职场潜规则
    下班的时间到了，其它同事都开始整理办公桌上的杂物准备下班，周正有意放慢了动作，他看了一眼策划师姚滨，他想找个机会跟姚滨单独沟通一下。
    在工作上周正合作机会最多的就是策划师，自己初来乍到，业务上有好多地方需要请教，他更想知道昨天下午没说出口的话，凭他的直觉，那些话对他可能会很重要。
    看姚滨已经整理好东西，周正走到他办公桌前。
    “姚公，今天方不方便，晚上我们一块吃个饭？”
    姚滨马上明白了周正的意图，显得有点为难。
    “不客气啦，都是同事了，有什么事情就说吧，一起吃饭以后有的是机会！”
    说完，站起身来往外走，周正也趁机跟了上去。
    出了电梯，姚滨左右看了看，没有本公司的人，悄悄地对周正说：
    “周老师，我看你也是实在人，有些话我必须提醒你，类似左天的事情，你一定要考虑清楚以后再做处理。”
    周正吃惊的问：
    “我那些地方做错了吗？”
    “就今天的事情将，你本身没有做错，但是，其它同事的错就暴露出来了。你想没想过，会有几个人受到牵连。另外，不明情况的同事会认为，你第一天上班，故意作秀呢”
    姚滨见周正一脸的疑惑，接着说：
    “资料流失的事情，在公司早就成了不公开的秘密，除陆总之外，几乎都知道，听说过职场的潜规则吗”？
    说完，匆匆的先走了。
    周正一个人走在下班的路上，回想起今天的一幕一幕，慢慢的明白了资料管理员那些不明不白的话。
    其实小姑娘已经好心的提醒过他了。
    不过他想想自己也委屈，也是在没有办法的情况下，才告诉李栋的，李栋也为难，要不是陆总亲自批示案子里要有具体的数字，这事情不就过去了吗。
    有一点他还是想不通，听姚滨的话意，李栋早就知道资料流失的事情，这么长时间过去了，为什么知道今天才告诉陆总呢？
    特别是刚才姚滨说的潜规则，周正早有耳闻，过去只是听说而已，是不是跟官场上那些，只可意会不可言传的规则相似呢？
    周正不仅打了个冷颤。
    看似风平浪静的职场，其实暗藏玄机，表面一团和气的人群竟各自为营，笑脸的背后或许早已布下了陷阱。
    周正想起了人们对职场的另类解释：所谓职场，就是一群高智商，在玩同一场智力游戏。
    周正在内心里告诫自己：在这种特定的环境下工作，你改变不了环境，但可以改变自己；你改变不了事实，但可以改变态度；你改变不了过去，但可以改变现在；你不能控制别人，但可以掌握自己；你不能预知明天，但可以把握今天；你不能样样顺利，但可以事事尽心……
    早上九点，和往常一样，周正打完了卡来到会议室等待晨会。里面已经来了不少人都在闲聊。
    周正随便找了一个位置坐了下来。
    “美女！有什么心思！路上走的那么快？”
    “没有吧！你看见我了吗？”
    “我一下公交车就看见前边有个美女在狂奔，一直追到电梯门口才追上，你说我看见你了没有！”
    “这是你的习惯！在路上看见美女就走不动了，你还好意思说在追赶我！”
    “看美女有什么错，美女本来就是城市最亮丽的风景线，你敢说不是吗！”
    “看美女当然不错！可是你的眼神有点问题！”
    “有什么问题呀！”
    “今天没有因看美女撞在电线杆子上吧！”
    梦莹和姚滨的对话引起了一阵哄笑。
    陆总和陈璐拿着文件夹走进了会议室。
    周正觉得今天的晨会和往日气氛不太一样。这时，行政办公室主任招呼大家都静下来，晨会开始了。
    路总首先讲了一些鼓励性的套话，陈璐宣布了公司关于资料流失事件有关责任人的处罚决定：
    人力资源部经理梦莹，在员工辞职的审查过程中，疏忽大意，扣除考核分10分；市场部经理于洋，在此次事故中负主要责任，扣除考核分15分；市场部内勤，扣除考核分5分；市场部资料管理员扣除考核分5分。
    宣布完毕，会场上顿时一片嘘声。有人在小声抱怨：
    “哪个好事的把事情捅出来了，害了这么多人！”
    “表现吗！不踩在别人的肩膀上，上去的太慢吗！”
    周正听着，感觉脸上一阵发热，没想到事情会是这样。
    周正刚到公司，还不十分清楚考核分意味着什么。他还在试用期，按公司的规定，新员工必须接受为期三个月的试用，在试用期内的表现不计分。这看上去是一种比较人性化的规定，而实际上恰恰剥夺了新员工三个月的积分机会。
    公司执行的是薪酬年薪制，无论你在多长时间里只要积满一百分，就可以得到一年的合同薪酬。比较优秀的员工一般在十个月就能完成全年的积分，这也是目前比较先进的薪酬制度。
    工作一个月满分还不到十分，一次扣除15分，就等于要给公司尽近两个月的义务。
    周正坐在办公桌前心里一直翻腾着几天来经历的事情，有一种说不上的滋味。两天的疑问，到现在总算明白了一点点。不过还是有点想不通。他随手翻开了公司的员工手册，上面有详细的百分考核细则。
    一个签过劳动协议的员工，在不能按要求完成业务的情况下，会被扣除2分。如果周正是签过合约的员工，昨天的事情即使他把一份没有具体数字的文案交上去，最坏的结果是扣一分，更何况他在试用期，根本谈不上扣分，自己和同事们都不会有损失。
    他开始明白了，为什么同事们宁可自己背上完不成业务的责任，也不愿把这个消息告诉陆总。
    看来在这职场潜规则里，做人是最重要的，所谓的会做人，或者人缘好可能就是这方面处理的比较合适。
    事实虽然是这样的，周正还是不赞成那种做法，因为他感觉那样会丧失自己做人的原则，无论做什么事情，都不能超出他内心的底线。
    这几天来每次在走廊或电梯里碰见梦莹，周正心里就会有一种隐隐约约的歉意。虽然他一直没认为自己做错了什么，毕竟人家被扣掉了10分，她也太无辜了。
    可想想自己也觉得有点委屈，刚进公司就得罪了这么多的人，自己却还不知道，他很迷茫，不知道应该怎样去改变其它员工对自己的误解，每次发现别人用那种怪怪的眼神来看自己，心里都特别难受，要不是自己真的太需要这份工作了，他真想换个环境。
    周正第一次感到现实与理想之间的差别竟是那样的遥远，他曾经天真的认为，在写字楼工作的都是受过高等教育的高素质人士，相互之间的沟通应该容易一点，可他万万没有想到，事情刚好相反。
    也许这里的人们都已经习惯了勾心斗角，对任何一种现象大家都会马上表现出一种高度的警惕心，生怕中了谁的圈套。
    记得刚来的第二天，周正就发现了一个让他十分不理解的现象，那一天他到市场部的李明那里去查找客户资料，李明表现的很热情，跟他一边耐心的解释，一边在电脑里调各项数据。恰在这时，李明的一位客户打来了电话。
    李明吱吱呜呜的说着什么，然后看了看办公室的同事们，对客户说，现在说话不太方便，五分钟以后他把电话打过去，说吧就挂掉了电话。
    李明不好意思的对周正笑笑，说自己要去回一个非常重要的客服电话一会儿就来，说吧匆匆走出了办公室。
    过了好长时间，李明从外边回来，周正不解的问：
    “客户电话问什么不在办公室里打，要用自己的手机回客服电话？”
    “你还不知道吧！”
    李明警惕的看了看四周的同事，小声告诉周正：
    “用办公室的电话是方便，可是很容易被别人抢了客户，没有一个业务员愿意用办公室的电话谈业务的。”
    周正似懂非懂的点了点头。
    “你刚来，一看就是那种有啥就说啥的老实人，不过你肯定会吃亏的！”
    “那我应该怎么做！”
    “这些是教不会的，需要时间，你慢慢就懂了！”
    ……