第九章
    “Hello，克里，抱歉，我看到门没有关，我就直接进来了。你还好吧？”亚蓝斯状似关切地问。事实上刚才在门外他把他们之间的对话听得一清二楚。
    “早上好，亚蓝斯少爷。我很好，你找我什么事吗？”迅速平定情绪，克里对亚蓝斯充满戒备。
    “本来是关于后勤部一些预算的问题，不过很抱歉刚才我不小心听到了一些你跟克尔诺斯的对话，我想我还是尽量自己解决。”
    “没关系。亚蓝斯少爷，如果你有问题可以跟我说说。我会尽我所能帮助你的。你知道的，我为多蒙特家族效力多年，非常忠心。”
    “那好吧，我想如果你有空，我们好好聊一聊把。”
    “请坐，娜丽，麻烦来两杯咖啡。”
    “克里，我发现我们后勤部的预算太少了。员工工资福利、支付水电费、维修费就几乎耗尽了预算，而其他部门还常常抱怨我们不肯置换灯管、地毯、清洁工具等等，天知道我们部门一个员工的工作量有多大，一个人要承担好几个人的工作。”
    “我明白你的意思，亚蓝斯少爷。事实上，你们的总监安科找我反应过几次，但是他并没有将问题说得很严重，我们当然希望在支出方面能省就省，公司的利益是最重要的。每年部门的预算是他们自己提出来的，是经过各个部门协商达成的，安科向我保证过这个预算是可以完成任务的。”
    怎么又是资金问题？克里头疼地想，天知道为了保证恩亨下达的收入数字已经是很勉强了，还要求增加支出，那真是太困难了。
    “我明白，克里。我并不是不明就里，关于这些安科跟我提过，他只不过是个总监，跟副总裁谈判的话能够争取到维持支出就已经很不容易了，别提改善了。”
    “亚蓝斯少爷，我希望你能明白维护公司利益是首要的。年初我们就是根据总部下达的利润额要求对各个部门分配了任务和预算，现在更改的话会给公司带来很大的问题。”
    “那我就不明白了，克里。既然你说预算已经是分配好的，那么你为什么同意梅克斯利增加预算的请求？”
    “是这样的，亚蓝斯少爷。年初克尔若斯坚决不可能在预算上让步，认为市场部的预算要求太高了，所以我就让梅克斯利暂时同意年初的分配预算，到现在确实出现预算不足的情况，我会同意增加。”
    “也就是说，克里。事实上，年初的预算并不是最后的决定，实际上你跟梅克斯利有私下协议的预算数字，是这个意思吗？”
    该死的，被逼问到死角了。
    “并不是这样的。亚蓝斯少爷。我也只是说如果，至于具体数字什么的我们并没有说，只是按照实际情况。”克里维持微笑着回答。
    “克里，我认为你有些厚此薄彼，后勤部也许不如市场部重要，跟销售并不直接挂钩。可是我们也是很重要的部门不是吗？我们一直很努力地在保证整栋大厦的运作和卫生，让员工们有良好的工作环境和工作心情。”
    “我没有否认这些，亚蓝斯少爷。只是我也希望你能体谅我。”
    “好吧，克里，我不想为难你。其实我还有一个问题，为什么你非要征求克尔若斯的意见，再增加部门的预算？”
    其实亚蓝斯很清楚，各个部门都有自己的财务，整个公司的收入都来自营销部，而各个部门都要支出。公司本身的财务部的作用不过是按照预算要求，每个月从营销部财务那里得到资金，然后发放到其他部门，谓任务利润额都是由营销部负责的。每个季度、年末，营销部才将账务交给财务部，由财务部向总部上报。
    按照这样的运行方式来说，营销部几乎就是公司的龙头老大，但是一个公司并不止营销部。为了能够平衡，出现了市场部。市场部主要是针做市场调查及宣传，市场调查需要调查公司产品的销售情况、销售路线、销售人群，制定出相应的市场宣传策略，然后再进行一次调查，如此反复，分季度、年度模拟出销售额，与营销部做对比，要求数值差不超过一定的百分比。市场部除了宣传的作用，最重要的是监督营销部，由此可以想见两个部门是如何水火不容的。
    “亚蓝斯少爷，你别开我的玩笑，你不是很清楚吗？”
    亚蓝斯离开后，克里想着要尽快解决梅克斯利和克尔若斯之间的问题，不然就会落下一个把柄。
    克里在任期间多次研究过这个制度存在的弊端，这个问题无法得到解决的最大原因就是蒙特珠宝属于蒙特的子公司，总部设立如此互相对立的部门是一种防备策略手段。不止是蒙特珠宝，蒙特旗下涉及销售的子公司都是如此运行的，恩亨并不完全信任别人。
    这种公司部门设立形式有点类似于三权分立，相互对立、监督，可以有效防止个人独揽大权，有机可趁，侵占公司财产。子公司的总裁、副总裁、部门总监都是由总部任命的，克里总裁位置的主要职责是平衡各个部门之间尤其是两位副总之间的关系，权限是可以任命行政主管及以下人员，当然太低的职位克里一般是不会过问的，由部门自身决定，比如清洁工。
    三天后，梅克斯利和克尔若斯屈于克里的威信，初步达成了重新核对预算的协议。同时克里为了卖亚蓝斯一个面子，同意相对地提高后勤部的预算。
    亚蓝斯倒是没有对数字提出异议，他知道他现在所需要做的不过是隔山观虎斗，他们两个人迟早会爆发一场大争斗，现在的他只需要好好管理好后勤部，坐收渔翁之利。自己不应该心急的，书上所谓一步一个脚印，由少积多的道理自己给抛在脑后了。
    他们都以为后勤部是最不重要的部门，事情琐碎又繁杂，多蒙特家的人、克里他们三人都对亚蓝斯在恩亨心目中的地位持不乐观的态度，加上亚蓝斯最近比较安分守己，只专心于后勤部那些个小事当中，因此多少松懈了戒备。
    后勤部在总体利益上确实不重要，在打探消息方面来说是最有用的部门了，亚蓝斯很快就认识到了这一点。后勤部的人出于需要经常出入各个部门而不受约束，因为没有利益冲突，同事之间的关系反而比较好，聊天喝茶吃饭是常事。亚蓝斯凭借自己的外貌优势很快就融入后勤部中，尤其是女性几乎都变成他的粉丝，包括年龄足以当他妈妈的阿姨。
    安科总监身份来主管后勤部是很辛苦的，不止预算很难争取，员工因为工资福利差异总是很有意见导致后勤部员工不停更换，各个部门还经常抱怨他们部门的工作效率和质量问题。后勤部的行政主管、两名助理都要兼任财务、采购、派送等职务，任务繁重，负责维修的两人分别负责水电维修和家具维修，电脑维修是技术部的责任；清洁工四人轮班各负责一层，早晚都要进行打扫，同其他员工一样周末休息一天；保安六名进行二十四小时轮班，八小时一次轮班。
    三个月相处下来，亚蓝斯在后勤部地位稳固，跟大家都打成一片，因此公司上下大大小小的杂事八卦都无一遗漏地进入他的耳朵，包括预算风波解决后没多久两位副总在一个酒吧相遇最后大打出手这样的新闻。亚蓝斯知道，那场该来的风暴将会提前。