PA是英文PERSONALAPPRAISAL的缩写，就是个人考评的意思。每年，思思所在的外企，会对每一个雇员在上一年的工作表现进行考评，就是PA，必须在二月底前完成。由老板，给思思发工资的那个CostOwner，给我做工作总结。表扬优点，以资鼓励；提出缺点，要求改进；并为新的一年制定新的目标。
    从小到大，思思都是一个不思进取的人。读书的时候，老师总会在成绩手册的学期评语上写着这样的话：“希望该生更加努力学习，争取更大的进步。”
    老板和老师不谋而合，对思思的工作提出了一针见血的意见。“思思有能力完成自己想做的事情。有的时候，甚至超越了老板的期望，高效(efficient)地完成了老板布置的任务。但是，如果思思不喜欢做这个事情，就会完成得不够好。明显有能力、有潜力，但是浪费掉了。”
    最后，老板提出了一个非常深刻的问题，要求思思好好思考一下，究竟要成为一个什么样的人。是想在公司里面混日子？还是想谋求个人的职业发展？
    其实，思思是个很简单的人。小时候学习，用自己的小聪明加上一点点的努力，成绩总是徘徊在中上水平，就是班年级的前20%。总是遇强不弱，遇弱不强。偶尔爆发一下，拿一个满分或者第一名也是有的。但那些都是无心而为的，都不是努力的结果。
    原因很简单，代价太大。经济学上有一个‘边际效益递减’的规律，可以推而广之。说白了就是，思思仅用小聪明就可以考到60分；如果再加上30%的努力，就可以考到80分；如果是60%的努力，就可以考到90分；但是如果想再多考几分，就必须付出100%的努力了。
    仔细算算，思思发现，最后的几分，不经济。有这样的时间和精力，我宁可用到除了学习以外的事情上面去。这样会比较平衡。必须做的事和喜欢做的事，二者之间的平衡。
    对于工作，思思也是这样想的。但是，既然老板问了，想做怎样的人？思思还是要认真地、深刻地思考一下的。
    分析下来，这是一个方向的问题，向上或者水平。
    于是，思思迷茫。因为从来只有努力和不努力，却没有考虑过方向的问题，而方向是一个很重要的问题。既要低头拉车，也要抬头看路。
    以前读书，只有考试一条路，也只有用力与否的问题。如今，走入社会几年了，才刚开始考虑方向的问题，心中实在是惭愧。后知后觉如思思的，恐怕没有几个人的吧。
    简单有简单的好处。没用多长时间，思思就想明白了：现在，谁给我饭吃，我就听谁的安排。简单、明了、直白，却不是一个能用来向上级回报的语句。思思又开始纠结，该用怎样的表达方式，向老板表达我的心思。……
    一条两会的新闻标题，给了我很大的启发：“俞正声：上海将按照中央确定主题主线谋求新发展”。
    写这个新闻标题的人太有才了！这不正是我的心声嘛。思思将按照老板确定主题主线谋求新发展。一个困扰了思思几天的问题，就此得以解决。
    思思决定了，以后，坚持每天收看中央电视台的新闻联播。