我们公司没有设立行政部和办公室，所以有些其他公司办公室该做的事都塞到了我们部门，纵观公司上下所有部门的设计，也就我们部门最接近与这个职能了。所以，把那个空缺职位补上人成了我们的当物之急。
    “找个男生吧。”sky建议，“可以帮忙搬些杂物。”
    也许是韩磊对sky真的很重视，也许是他被之前的那些女生离职怕了，搬进新大厦后再招的那个女生，也是来上了两天班后又离职了，这样，这个岗位在短短的两月月间一共前后经历3个女生。所以最后，果然如她所愿，我们的新同事是一个长得憨憨的非常可爱的男生，我们都叫他东东。
    东东今年24岁，毕业后的第一份工作是在一家酒店做采购，说好听了是采购，其实是打杂的，早上跟着大厨买来菜，用餐时间如果人手不够他还要负责跑菜，工作很累还没有保障。我们这一代人，几乎都有过类似的工作经历。
    人都到齐了，开始第一次正儿八经的部门会议。
    韩磊开始发言：“从这一周开始，我们部门以后每周都要开一次例会，时间就定在……周五，怎么样？”
    我们都没有意见，我也想不出来领导安排开会时间可以有什么意见。
    可谁知，还真有人提出反对。
    “周五不行，我有好一堆报表要做报告总部。”
    Sky一脸为难的样子，我心里只打小九九：我们谁不用做报表，而且我们的表都是做了发给韩磊汇总的啊，那他不也有事做？
    “这样啊，你的报表很多吗？”
    “挺多的，而且蛮复杂，他们的表都是先发给你，你还能把把关，而我的表是直接发给总部，所以要特别小心嘛。”
    “……那，就改在周三下午吧，大家有意见吗？”
    我们会有什么意见？
    接下来的会议内容，又再一次明确了所有人的分工：我负责全公司的薪酬管理，sky负责培训支持，东东负责考勤统计，而飞飞则担任招聘助理工作。
    “这都是你们最本职的工作，我们是一个部门，需要大家的团队合作精神，有些事，我们现在都还无法预料到，一旦出现了，你们可以互相讨论，互相帮助，可以向我汇报，我会尽我最大能力的支持你们的工作……”
    韩磊发表着本次会议的结束语，“最后，从这一周开始，我会轮流地与你们每一个人进行面谈，我的工作就是帮助和督促你们的成长。那么，今天的会议，就在这儿结束吧。另外，W清先留一下，我的工作就从你这儿开始。”
    与领导面谈不是没有碰到过，不就是个人嘛？可是当上司一上来就直接问：你的职业目标是什么。就让我有些手足无措了。
    职业目标？我觉得我现在这样很好啊，做好本职工作，与同事有爱相处，公司不要倒闭，工资每年都涨点，这就够了，我发誓我一定会会好好工作的。
    可是，多年的经验让我知道这个时候我绝对不能这么回答，就想我们面试时，面试官问你为什么想要到来本公司工作，基本不会有人回答是因为你这个公司工作轻松福利稳定一样。
    可一下子让去哪凑个职业目标出来？
    “或则说你一两内要在公司里达到一个怎样的成绩。”韩磊见我迟迟未打，开始对我进行引导。
    所谓的成绩，我想最直观的就是职位了吧？我在脑中快速搜索着我到目前接触到的公司的所有职位，思来想去，韩磊现在的这个职位是对我来说最现实的。
    “人事经理。”我脱口而出，但马上我有些后悔了，这韩磊，不会以为我想翘他的位置吧？
    韩磊笑笑，显然还没有想到那一层，继续问我：“我记得你当初来应聘的时候，求职的岗位是商业拓展部的经理是吧？毕竟你也曾有过保险业的从业经历，那你有没有想过往商业部发展吗？”
    “还可以往商业部发展吗？”我先得很有点傻傻的。
    “嗯，我们公司的晋升机制相对比较宽松，公司比较重视内部人才的培养，所有人，只要有想法，只要肯努力学习，就可以有各种发展。”
    好诱惑的公司晋升制度，不过这个时候我的头脑已经清醒了，经过了这么一会儿，已经考虑好了问题的答案。
    “我现在已经在这个岗位上工作了，不说干一行爱一行，但我想我应该做到干一行专一行，现在的我对于现在的岗位来说还是个生手，但经过这几个月的了解下来，我还是发现了有很多乐趣在里面的，而且我希望能成为你那样的人。”
    我发誓，最后那句话绝对没有拍马屁的成分在里面。没有了爱情了，我想我应该在职场中一展拳脚。
    韩磊看起来对我的回答很满意，拍拍我的肩膀：“好，我相信你会做到的。今天，就到这儿吧。”
    从会议出来，已经过了下班时间了，没想到很韩磊谈话谈了半个多小时。
    我整理着办公桌，这个也是韩磊要求的，我第一天上班时他就要求我必须保证办公桌上文件的摆放整齐有序，他的理论时，整洁的办公桌才能保证工作的高效率，快半年了，这已经成了我的习惯。
    “他们都走了？”
    韩磊的办公室设计得很有意思，小小的房间设了两扇门，一扇门连着我们的大办公室，另一扇门，开在与我们人事部的接待台并列处，面朝着员工通道。
    韩磊说，这是按总部同一要求设计的，所有分公司的人事部必须设置成这样，至于他的办公室为什么要这么开门，他说朝着员工通道的那扇门是为了方便员工可以随时随地与他反应情况交流工作，我的理解是类似与心理辅导。所以，即使偶尔连着我们那扇们是关上的，而为员工而开的那扇门则永远是开着的，只要他上班。
    现在，韩磊在自己办公室把那边的门锁上后，从我们这边出来，跟我打着招呼。
    “是啊，你要走了吗？韩磊。”
    刚上班时，韩磊就不让我们叫他经理，而是直接叫名字，现在我们也都叫习惯了，纵观整个公司只有我们部门是直呼经理姓名的。
    “嗯，一起。”
    进了更衣室，发现sky也在。
    “你怎么还没走？”
    “刚忙完嘛，下班了，回家吗？韩磊也走了？”
    “他跟我一起出的办公室，这会儿应该还在门口吧。”
    “哦，那走了。”
    和sky一起走出更衣室，果不其然，电梯口碰到了韩磊。
    “一起去吃晚饭吧！”sky突然提出建议。
    “好，去哪里？”
    韩磊既然附和了，我想我也没有理由拒绝吧，所以我就没有出声。
    “楼下好像有一家肯德基啊。”
    “那，我们去考察考察？”
    “好啊。”
    三个人出了电梯，直奔那家新开没两天的肯德基。
    “诶，你好。”
    看着sky与餐厅经理打了个招呼，我好奇的问：“你认识啊？”
    “嗯，我在肯德基做过一段时间的见习经理，两个月吧。”
    那为什么不做下去了呢？我犹豫着要不要问时韩磊接过了话头：“你在肯德基做过啊？我在麦当劳做过一段时间。”
    “毕业后，我一个人来到南方那个城市，第一个就投了这个公司，面试完了以后，等了好长一段时间一直都没有消息，要生活嘛，带的钱都快用光了，只好一边等消息，一边找别的工作做。”
    “然后你就在麦当劳找了份工作？”
    “是啊，说实在的，挺累的。”
    “肯德基也是，很累的。我们都要自己换饮用水呢。”
    这两人似乎找到了共同语言，开始兴奋的交流自己的被剥削过去。